Teilnehmerstimmen
Das Wichtigste bei einer Veränderung ist, den Menschen bzw. Mitarbeiter:in auf die „Reise“ mitzunehmen. Dieser Change Management Lehrgang deckt sowohl den theoretischen als auch den praktischen Teil ab, und vermittelt, wie man den Change Prozess gemeinsam beschreitet und positiv umsetzt. Der Lehrgang vermittelt verschiedene Zugänge und Möglichkeiten, um einen Change Prozess erfolgreich umzusetzen.
Dipl.-Ing. Univ. Raffaele Montagna, Berger Logistik
„Dieser Lehrgang liefert umfassendes theoretisches als auch praktisches Wissen zum Thema Change Management. Es werden alle wichtigen Elemente eines erfolgreichen Change Prozesses behandelt: von den Erfolgsfaktoren von Veränderungsprozessen über die Gestaltung und Begleitung des aufgesetzten Prozesses bis hin zum Umgang mit Widerständen und der begleitenden Kommunikation. Ich kann diese praxisorientierte Ausbildung nur empfehlen, in kurzer Zeit wird man mit den notwendigen Methoden vertraut gemacht und kann diese direkt im Betrieb umsetzen.“
Mag. (FH) Verena Rieder-Hackl, Rieder Bau GmbH & Co KG
"Veränderungsprozesse sind meist sehr komplex und erzeugen Veränderungsschmerzen und Widerstand. Der FH Lehrgang Change Management vermittelt sehr professionell und praxisorientiert welche Herausforderungen bei Veränderungen in einem Unternehmen gemeistert werden müssen und welche Instrumente zur Verfügung stehen. Ein Muss für jeden der Veränderungen positiv durchführen und seine Teams zu Höchstleistungen entwickeln will."
MMag. Andreas Dorn, Stadtwerke Kufstein
Dem Faktor „Mensch“ wird bei Veränderungsprozessen oftmals zu wenig Beachtung geschenkt. Es gilt im Change Management „Mensch“ und „Sachebene“ zu vereinen, um Änderungen nachhaltig zu gestalten. Der Lehrgang unterstützt die Teilnehmenden aufgrund der Vermittlung von unterschiedlichen Zugängen und Werkzeugen Veränderungen in Unternehmen nachhaltig zu gestalten"
Christian Meinhart, Betonwerke Rieder GmbH
